EVLİLİK SEBEBİYLE İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI?


1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde “…kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi… hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” denilerek evlilik sebebiyle işten çıkan kadın işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı hüküm altına alınmıştır. Kanunun bu hükmü kadın işçiler için öngörülmüş olup, erkek işçiler bu hükümden yararlanamamaktadır.

Av. Vedat Karaman
2023